時間は「未来」→「現在」→「過去」で流れているは本当か！？

「逆構成因果律」という言葉があります。

未来の出来事が現在を変えるのです。
一見するとSFのような話に聞こえますが、「逆構成因果律」と呼ばれるこの考え方は、科学的な理論や私たちの日常、働き方にまで深く関係しています。
未来を想像し、その未来から現在をデザインする力が、私たちホモ・サピエンスの特性ともいえます。

あのアインシュタインも驚いた「量子もつれ」

20世紀に登場した量子力学の分野で、「量子もつれ」という現象が議論されました。
これによると、2つの粒子が特殊な状態で結びついている場合、一方の粒子の状態を観測すると、もう一方の粒子の状態が瞬時に決まるのです。これが地球と宇宙のようにどれだけ離れていても起きるため、アインシュタインはこの現象を「不気味な遠隔作用」と呼びました。
この「未来が現在を決める」ようにも見える仕組みは、私たちの仕事や人生にも応用されています。ビジネスの場では、「As-Is（現在の状態）」から「To-Be（未来の理想像）」を描き、未来のビジョンが現在の行動を方向付けるとされています。
この考え方こそが、逆構成因果律なのです。

人間だけが持つ特別な能力とは？

動物にも計画性や協力の力がありますが、人間（ホモ・サピエンス）だけが持つ特別な能力があります。それが、未来を想像し、目に見えない概念を共有する力です。

• 未来を想像する力
  人間は3年後、5年後、さらに10年後の未来を描き、それを目標にして行動を変えることができます。この力が、我々がネアンデルタール人や他のサピエンス種に生存競争で勝利した要因の一つとも言えます。未来を共有し、その理想像を具体的な行動に落とし込む力が、人間特有の能力です。
• 目に見えないものを共有する力
  「お金」「国家」「国境」など、目に見えない概念を共有し、それを基に集団で行動する能力もホモ・サピエンスの特権です。この力で、人間は数百人、数千人規模の集団を統率できるようになりました。

職場で働く「逆構成因果律」

逆構成因果律は、仕事や職場でも強力に働きます。以下のような場面で、この考え方を応用できます。

• 未来の目標が今を変える
  
  「3年後に売上を2倍にする」というビジョンを掲げると、社員がその目標を達成するためにスキルを学び、行動を始めます。未来の目標が、現在の具体的な行動を引き起こすのです。
• プロジェクトのゴールが明確になる
  「来年の春までにこのプロジェクトを完成させる」というゴールがあると、今やるべきことが見えてきます。逆構成因果律は、ゴールから現在を設計するための力を私たちに与えてくれます。

怠け者のDNAと行動計画

未来を想像しても、つい先延ばしにしてしまうことがありますよね。これは、人間が進化の過程で「怠け者のDNA」を受け継いできたからだと考えられています。火を使えなかった時代、約200万年前の人類は、食事の後に長時間消化を待ちながら、外敵から身を守るために木の上で休んでいました。この省エネの習慣が、現代でも行動を妨げる原因となっています。
これを克服する方法の一つが、「If-Thenプランニング」です。

• 例：「朝起きたら顔を洗う」
  こうした「もし～なら～する」という具体的な行動計画を立てることで、DNAに組み込まれた怠け癖を克服し、未来に向けた行動を定着させることができます。

未来を基準に、働くをデザインしよう

逆構成因果律を意識することで、未来を中心に現在を変える新しい働き方が見えてきます。

• 未来をデザインする
  どんな職場環境を目指したいですか？どんなキャリアを築きたいですか？未来の理想を描くことで、その未来に向かって何をすべきかが自然と明確になります。
• 未来を共有する
  職場で「私たちは何を目指しているのか」を共有すれば、全員が同じ方向に力を合わせやすくなります。

まとめ

アインシュタインが「不気味だ」と驚いた量子力学のように、未来が現在を形作る可能性は私たちの生活や仕事の中にも息づいています。未来をただ待つのではなく、未来を起点に現在を変える。

これが予測困難な時代（VUCA時代）を生き抜き、「働くをデザインする」という新しい発想であるように思います。

採用、定着、人材でお悩みがあればCorkへお気軽にお問い合わせください。